Organiziramo različite nagradne natječaje u kojima naši zaposlenici i njihova djeca mogu pokazati svoje kreativne sposobnosti i osvojiti atraktivne nagrade.
U određenim životnim situacijama kao što su sklapanje braka, rođenje djeteta, preseljenje i slično svima nam je potrebno nekoliko dana za prilagodbu te naši zaposlenici zato u takvim situacijama mogu uzeti dodatni neplaćeni dopust.
Kako bismo dodatno unaprijedili kvalitetu života naših zaposlenika te potaknuli uravnotežen društveni, obiteljski i poslovni razvoj, u dogovoru s različitim trgovinama i pružateljima usluga smo omogućili razne popuste i povlastice pri kupnji.
Osiguravamo sredstva za sudjelovanje aktivnih zaposlenika na sportskim susretima u organizaciji OTP banke i Sindikata te ih potičemo na zdrav i aktivan život pružajući im pogodnosti u korištenju sportsko-rekreacijskih centara putem MultiSport kartice.
Briga o mentalnom zdravlju nedjeljivi je dio ukupne brige za zdravlje, dobrobit i integritet zaposlenika stoga naši zaposlenici imaju pristup raznim webinarima na temu mentalnog zdravlja, kao i psihološkoj pomoći kada se nađu u nekoj kriznoj situaciji.
Programu razvoja i upravljanja našim talentima posvećujemo veliku pozornost kako bismo našim kako bismo našim posvećenim, kreativnim i proaktivnim zaposlenicima omogućili dodatno razvijanje njihovih potencijala.
Kontinuirano vodimo računa o poslovnim i razvojnim ciljevima naših zaposlenika te sukladno tome, zaposlenik može ostvariti mjesečni ili godišnji bonus, u ovisnosti o sustavu nagrađivanja predviđenim za to radno mjesto.
U OTP banci potičemo kreativnost i razmišljanje izvan okvira, a kako to ne bi ostalo samo slovo na papiru pokrenuli smo Ideaportal, interaktivni portal putem kojeg zaposlenici mogu predlagati ideje za optimizaciju i unaprjeđenje poslovnih procesa te na taj način ostvariti značajne novčane nagrade.
