Programu razvoja i upravljanja našim talentima posvećujemo veliku pozornost kako bismo našim kako bismo našim posvećenim, kreativnim i proaktivnim zaposlenicima omogućili dodatno razvijanje njihovih potencijala.

Kontinuirano vodimo računa o poslovnim i razvojnim ciljevima naših zaposlenika te sukladno tome, zaposlenik može ostvariti mjesečni ili godišnji bonus, u ovisnosti o sustavu nagrađivanja predviđenim za to radno mjesto.

U OTP banci potičemo kreativnost i razmišljanje izvan okvira, a kako to ne bi ostalo samo slovo na papiru pokrenuli smo Ideaportal, interaktivni portal putem kojeg zaposlenici mogu predlagati ideje za optimizaciju i unaprjeđenje poslovnih procesa te na taj način ostvariti značajne novčane nagrade.

Kada vlastito ulaganje u budućnost postaje sve važnije, OTP banka svojim zaposlenicima nudi mogućnost uplate mjesečne premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja koje se financiraju iz ugovorene bruto 1 plaće.

Svjesni smo važnosti mentalnog i fizičkog zdravlja stoga našim zaposlenicima omogućujemo redovite preventivne sistematske preglede, kao i povoljnije dodatne usluge za zaposlenike i članove njihovih obitelji.

Svojim zaposlenicima osiguravamo nižu kamatnu stopu od najpovoljnije kamatne stope koju OTP banka nudi ostalim klijentima i također bez naknade troška obrade te im omogućavamo posebne, niže cijene za korištenje svih ostalih bankarskih usluga.

Cijenimo vjernost naših dugogodišnjih zaposlenika te za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina radnog staža zaposlenike darujemo novčanom nagradom.

Kako bi odrastanje, igra i učenje protekli uz smijeh, svakom djetetu svojih zaposlenika do 15 godina starosti OTP banka početkom prosinca osigurava novčani dar.

Svakog prosinca, OTP banka svojim zaposlenicima osigurava novčani bon u nekom od lanaca mješovite robe kako bi blagdanski stol bio još bogatiji.

Sigurnost je važna i zato su svi zaposlenici OTP banke osigurani (24-satno) od posljedica nesretnog slučaja (nezgode).