Sredinom prosinca svake godine OTP banka svojim zaposlenicima isplaćuje trinaestu plaću u visini pojedinačno ugovorene bruto plaće kao oblik zahvale za sav trud i napor koje zaposlenici ulažu na radnom mjestu.
BENEFITI I PREDNOSTI
Trinaesta plaća
Regres za godišnji odmor
Svake godine u svibnju naši zaposlenici primaju isplatu regresa kako bi na vrijeme mogli isplanirati kvalitetan godišnji odmor.
Bolovanje
I u teškim vremenima smo tu za naše zaposlenike: za vrijeme bolovanja zaposlenika do 42 dana, zaposleniku pripada naknada plaće u visini 80% osnovice za naknadu, što je za 10 postotnih poena više od zakonske naknade.
Baby bonus
Rođenje ili usvajanje djeteta je uvijek radosna vijest i tom prilikom novopečene roditelje zaposlenike darujemo novčanom potporom.
Osiguranje radnika
Sigurnost je važna i zato su svi zaposlenici OTP banke osigurani (24-satno) od posljedica nesretnog slučaja (nezgode).
Novčani bon (dar u naravi)
Svakog prosinca, OTP banka svojim zaposlenicima osigurava novčani bon u nekom od lanaca mješovite robe kako bi blagdanski stol bio još bogatiji.
Darivanje djece zaposlenika
Kako bi odrastanje, igra i učenje protekli uz smijeh, svakom djetetu svojih zaposlenika do 15 godina starosti OTP banka početkom prosinca osigurava novčani dar.
Nagrade za vjernost zaposlenika
Cijenimo vjernost naših dugogodišnjih zaposlenika te za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina radnog staža zaposlenike darujemo novčanom nagradom.
Povoljne naknade za korištenje svih bankarskih usluga
Svojim zaposlenicima osiguravamo nižu kamatnu stopu od najpovoljnije kamatne stope koju OTP banka nudi ostalim klijentima i također bez naknade troška obrade te im omogućavamo posebne, niže cijene za korištenje svih ostalih bankarskih usluga.
Sistematski pregledi
Svjesni smo važnosti mentalnog i fizičkog zdravlja stoga našim zaposlenicima omogućujemo redovite preventivne sistematske preglede, kao i povoljnije dodatne usluge za zaposlenike i članove njihovih obitelji.
3. mirovinski stup
Kada vlastito ulaganje u budućnost postaje sve važnije, OTP banka svojim zaposlenicima nudi mogućnost uplate mjesečne premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja koje se financiraju iz ugovorene bruto 1 plaće.
Ideaportal
U OTP banci potičemo kreativnost i razmišljanje izvan okvira, a kako to ne bi ostalo samo slovo na papiru pokrenuli smo Ideaportal, interaktivni portal putem kojeg zaposlenici mogu predlagati ideje za optimizaciju i unaprjeđenje poslovnih procesa te na taj način ostvariti značajne novčane nagrade.
Sustavi nagrađivanja
Kontinuirano vodimo računa o poslovnim i razvojnim ciljevima naših zaposlenika te sukladno tome, zaposlenik može ostvariti mjesečni ili godišnji bonus, u ovisnosti o sustavu nagrađivanja predviđenim za to radno mjesto.
Talent program
Programu razvoja i upravljanja našim talentima posvećujemo veliku pozornost kako bismo našim kako bismo našim posvećenim, kreativnim i proaktivnim zaposlenicima omogućili dodatno razvijanje njihovih potencijala.
Hibridni rad
U OTP banci zaposlenicima u skladu s mogućnostima radnog mjesta i poslovnih obveza je na raspolaganju kombiniranje rada od kuće i rada iz ureda.
Briga za mentalno zdravlje
Briga o mentalnom zdravlju nedjeljivi je dio ukupne brige za zdravlje, dobrobit i integritet zaposlenika stoga naši zaposlenici imaju pristup raznim webinarima na temu mentalnog zdravlja, kao i psihološkoj pomoći kada se nađu u nekoj kriznoj situaciji.
Poticanje sportskih aktivnosti kod zaposlenika
Osiguravamo sredstva za sudjelovanje aktivnih zaposlenika na sportskim susretima u organizaciji OTP banke i Sindikata te ih potičemo na zdrav i aktivan život pružajući im pogodnosti u korištenju sportsko-rekreacijskih centara putem MultiSport kartice.
Popusti i pogodnosti kod tvrtki partnera
Kako bismo dodatno unaprijedili kvalitetu života naših zaposlenika te potaknuli uravnotežen društveni, obiteljski i poslovni razvoj, u dogovoru s različitim trgovinama i pružateljima usluga smo omogućili razne popuste i povlastice pri kupnji.
Dodatni plaćeni dopusti
U određenim životnim situacijama kao što su sklapanje braka, rođenje djeteta, preseljenje i slično svima nam je potrebno nekoliko dana za prilagodbu te naši zaposlenici zato u takvim situacijama mogu uzeti dodatni neplaćeni dopust.
Božićne kazališne predstave
Svu djecu naših zaposlenika povodom božićnih blagdana vodimo na prigodne kazališne predstave.
Nagradni natječaji
Organiziramo različite nagradne natječaje u kojima naši zaposlenici i njihova djeca mogu pokazati svoje kreativne sposobnosti i osvojiti atraktivne nagrade.
Mogućnost za stjecanje međunarodnog iskustva
OTP banka je dio snažne i ugledne međunarodne financijske grupacije te svojim djelatnicima nudi mogućnost geografske mobilnosti i stjecanje međunarodnog iskustva.
Edukacija
Potičemo sustav cjeloživotnog obrazovanja te zaposlenicima omogućavamo dodatnu edukaciju putem online i offline seminarima, tečajevima, radionicama i stručnim konferencijama. Jednako tako, stavljamo naglasak i na interni prijenos znanja te obuku u suradnji s kolegama.
Projekti
Svojim zaposlenicima nudimo mogućnost sudjelovanja na različitim projektima kao poticanje za preuzimanjem novih uloga i izlazak iz zone komfora.
Politika otvorenih vrata
U OTP banci njegujemo iskren dijalog svih razina menadžmenta sa zaposlenicima kako bi se stvorilo okruženje povjerenja i međusobnog uvažavanja.
Zelena banka
Društveno smo odgovorna organizacija koja je svjesna da naše poslovanje utječe na okoliš stoga smo posvećeni očuvanju prirodnih resursa, održivom poslovanju i smanjenom korištenju materijala štetnih za okoliš te smo sve aktivnosti brige za okoliš objedinili u zajedničkoj suradnji s našim zaposlenicima pod nazivom Zeleno svjetlo za… zeleno!
Mogućnost volontiranja
Kao ponosni potpisnik Povelje o volontiranju, OTP banka potiče angažiranost zaposlenika u društveno odgovornom poslovanju organizacijom raznih volonterskih akcija te uključivanjem zaposlenika u proces donacijskog natječaja.